عارضه يابي و رتبه بندي عوامل و مولفه هاي موثر بر استرس شغلي منابع انساني دولتي با رويكردي تركيبي(مطالعه موردي)

پژوهش در حوزه های منابع انسانی این امكان را فراهم می سازد كه مدیران یافته های آن را در عرصه های نظری و عملی بكار گیرند. استرس شغلى تجربه جهانى در حال گسترش مى باشد كه به عنوان یك عامل مهم خطرساز در بیمارى هاى جسمى و روانى مطرح بوده و منجر به كاهش سطح عملكرد و رضایتمندی افراد نیز می گردد. در همین راستا، این مطالعه با هدف اصلى شناسایی و رتبه بندی عوامل و مولفه های استرس شغلى انجام شده است كه طبق این پژوهش با سنجش چهار مولفه و شانزده عامل استرس شغلی، بترتیب مولفه های 1.عوامل كاری و 2.سیاست سازمانی و 3.زمان كاری و 4.روابط سازمانی شناسایی شده اند كه عوامل آنها نیازمند تعدیل می باشند. همچنین تجزیه وتحلیل استرس بر مبنای تاهل و جنسیت و سن و تجربه كاری و سمت شغلی، نشان می دهد اختلاف میان میانگین ها معنی دار نیست ولی تفاوت میان تحصیلات در استرس شغلی تاثیرگذار است.