جايگاه منابع انساني در تعالي سازمان

مدیریت و نیروی انسانی بی شك مهمترین عامل به حركت درآوردن چرخ سازمان است . برای كسب موفقیت ، سازمانهای ما ،نیازمند تغییر و بهبود در حوزه های مختلفی هستند كه در میان این حوزه ها، منابع انسانی نقش مهم تر و كلیدی تری را ایفا می نمایند، چرا كه عاملین هر نوع تغییر و بهبود در هر حوزه ای، افراد هستند و اثربخشی و كارایی هر تغییر و تحولی بسته به نوع عملكرد مدیریت و نیروی انسانی آن دارد. به همین دلیل منابع انسانی محور دستیابی به اهداف سازمانی اند . بهبود)توسعه( سازمانی یك روش اداره فرهنگ سازمان توسط مردم)كاركنان( آن است تا اداره فرهنگ كاركنان توسط سازمان . در محیط كاری فعلی، تمام شركتهای جهانی بر ابقای استعداد و آگاهی نیروی كار تمركز دارند. تمام شركتها میكوشند تا ترك خدمت كاركنان را كاهش دهند و آگاهی آنان را ارتقاء بخشند . استفاده بهنگام و مرتبط از تسلط ها و قابلیت های شخصی كاركنان به صورت مستمر و با دیدی عمیق و روشن نه تنها تحولات سازمانی را موثرتر و كاراتر می نماید بلكه بهره وری را تا حد چشمگیری افزایش می دهد . در این مقاله سعی بر آن است كه علاوه بر توضیح نقش و شایستگی های منابع انسانی و آشنایی با مولفه های تعالی و توسعه سازمانی ، جایگاه منابع انسانی در تعالی سازمان بیان می شود .