تاثير فرسودگي شغلي و سرمايه روانشناختي بر انگيزش شغلي در دبيران شهر كرج

هدف پژوهش بررسي تاثير فرسودگي شغلي و سرمايه روانشناختي بر انگيزش شغلي در دبيران شهر كرج بود. اين پژوهش يك پژوهش كاربردي و از نظر اجرا پژوهش ميداني مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه دبيران شهر كرج بود (84236 نفر). ‏نمونه مورد نظر به روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله به تعداد 384 نفر انتخاب شد، براي اجراي تحقيق از پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش (1981)، پرسشنامه سرمايه روانشناختي لوتانز، آوليو و اوي و نورمن (2007)و پرسشنامه انگيزش شغلي هرزبرگ (1995) استفاده شد. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش در بخش آمار استنباطي از آزمون تحليل ‏رگرسيون گام به گام استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه فرسودگي شغلي و سرمايه روانشناختي بر انگيزش شغلي در دبيران شهر كرج تاثير معناداري دارد. 19 درصد از واريانس متغير فرسودگي شغلي و 34 درصد از واريانس متغير سرمايه روانشناختي به‌وسيله متغير انگيزش شغلي پيش‌بيني مي‌شود. در نتيجه سرمايه روانشناختي مي‌تواند به دبيران در شهر كرج كمك كند تا انگيزه شغلي خود را تقويت كرده و به بهبود عملكرد و رضايت شغلي برسند. براي انعكاس اين تأثيرات، مي‌توان از برنامه‌هاي آموزشي، كارگاه‌ها و فعاليت‌هاي توسعه شغلي مرتبط استفاده كرد. كلمات كليدي: ،، .