تاثير هويت سازماني بر موفقيت در كار (مورد مطالعه: بخشداري هاي غرب مازندران)

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي تاثير هويت سازماني بر موفقيت در كار در بخشداري هاي غرب مازندران مي-باشد. روش تحقيق در اين مطالعه توصيفي از نوع پيمايشي و از لحاظ هدف كاربردي بوده و جامعه آماري بخشداري هاي غرب مازندران بوده كه به كمك جدول مورگان و از روش نمونه گيري تصادفي ساده 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هويت سازماني چني (2000) با پايايي 876/0 و همچنين پرسش نامه موفقيت در كار پوراث و همكاران (2011) با پايايي 910/0 مي باشد. براي سنجش روايي پرسش نامه ها از تحليل عاملي تاييدي استفاده شده است. روش تجزيه و تحليل داده ها، با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي (به كمك نرم افزار (lisrel) انجام شد. يافته هاي تحقيق حاكي از اين است كه هويت سازماني و هر سه مولفه آن (عضويت، وفاداري و ويژگي هاي مشترك) بر موفقيت در كار بخشداري هاي غرب مازندران اثر مثبت و معناداري دارند. بنابراين مي توان نتيجه گرفت با ارتقاي هويت سازماني در بين بخشداري هاي غرب مازندران، موفقيت در كار ارتقا مي يابد.