تأثير مديريت استعداد بر جوّ سازماني با نقش واسطه اي سرمايه فكري معلمان آموزش و پرورش در شهر رشت

اين پژوهش با هدف تعيين تأثير مديريت استعداد بر جوسازماني با نقش واسطه اي سرمايه فكري معلمان آموزش و پرورش در شهر رشت انجام گرفت. روش تحقيق اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل 7540 نفر از معلمان آموزش و پرورش رشت مي باشد. حجم نمونه از طريق جدول مورگان تعيين گرديد كه شامل 384 نفر از معلمان آموزش و پرورش رشت مي باشد. روش نمونه گيري بصورت غيراحتمالي در دسترس مي باشد. پرسشنامه جو سازماني هالپين و كرافت (1963)، پرسشنامه مديريت استعداد فيليپس و راپر (۲۰۰۹)و پرسشنامه سرمايه فكري بونتيس و همكاران (2000) ابزارهاي اين تحقيـــق مي باشند. براي توصيف داده ها از ميانگين و انحراف معيار استفاده شد و براي استنباط داده ها و تعميم نتايج و همچنين روابط معني دار از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره استفاده شد. يافته ها نشان داد كه مديريت استعداد بر جوسازماني از طريق سرمايه فكري معلمان تأثير دارد.