بررسي ميزان تاثير فرهنگ سازماني بر اثربخشي عملكرد كاركنان با ميانجي‌گري هوش سازماني مطالعه موردي شهرداري شهرستان اروميه

هدف از پژوهش حاضر بررسي ميزان تاثير فرهنگ سازماني بر اثربخشي عملكرد كاركنان با ميانجي‌گري هوش سازماني مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان ستادي شهرداري اروميه تشكيل داده‌اند. حجم نمونه آماري به روش كوكران به ترتيب ۱۳۲ نفر و به روش تصادفي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌هاي مورد نياز پرسشنامه هاي استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون، هوش سازماني آلبرخت و اثربخشي عملكرد سازماني موتووبدلو بوده است. جهت بررسي وضعيت ابزار اندازه گيري از روايي و پايايي استفاده شد. كه روايي ابزار مورد تاييد با اعمال نظر اساتيد صاحب نظر خبرگان تائيد شد و پايايي آن ها به روش آلفاي كرونباخ براي فرهنگ سازماني، هوش سازماني و عمل كاركنان به ترتيب 0.96، 0.95 و 0.96 برآورد گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي آماري از نرم افزار smartpls2 استفاده شده و از آزمون‌هاي روايي همگرا و واگر، پايايي تركيبي، آلفاي كرونباخ، ميانگين واريانس مشترك سازه‌ها، R-squares ، معيار اندازه تاثير، معيار استون و گيزر، و معيار برازش نيكويي يا GoF استفاده گرديد. نتايج تحليل ها نشان داد كه، فرهنگ سازماني به ميزان ۳۹ درصد از تغييرات اثربخشي عملكرد كاركنان را به صورت مستقيم تشريح مي‌كند. همچنين فرهنگ سازماني به صورت غيرمستقيم با ميانجيگري هوش سازماني به ميزان 32 درصد از تغييرات اثربخشي عملكرد كاركنان را تشريح مي‌كند.