نقش ميزان رضايت نيروي انساني بر موفقيت مديريت سازمان

در پژوهش حاضر به بررسي نقش ميزان رضايت نيروي انساني بر موفقيت سازمان و مدلي را براي محاسبه آن پيشنهاد مي كنيم. رضايت نيروي انساني يكي از مباحث مهم مربوط به سازمان ها بوده و مطالعه و پژوهش هاي بسيار زيادي در اين رابطه انجام شده است. از جمله مباحث چالش برانگيز در مفاهيم سازماني و مديريت، بررسي رضايت نيروي انساني بوده كه پايه و اساس بسياري از خط مشي هاي مديريت و سياست ها را به منظور افزايش بهره وري و كارايي سازمان ها به خود اختصاص مي دهد. در اين مقاله عوامل مربوط به رضايت نيروي انساني به دو دسته عوامل دروني و خارجي تقسيم شده و لذا رابطه معني داري ميان عوامل محيطي رضايت نيروي انساني با موفقيت مديريت در سازمان مشاهده مي شود.