تاثير راهبردهاي توسعه كارآفريني بر پيشبرد تفكر آينده پژوهي فردي

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير راهبردهاي توسعه كارآفريني بر پيشبرد تفكر آينده پژوهي فردي انجام شده است. اين پژوهش كاربردي و از نوع تحقيقات همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش را مديران و كارشناسان كسب و كارهاي نوپايي كه در شهر ساري موسس شركت و يا كارآفرين هستند، تشكيل مي دهند. روش نمونه گيري تصادفي ساده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 80 نفر برآورد شده است. به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده كه روايي آن توسط اساتيد تاييد شده و جهت سنجش پايايي ابزار، اندازه گيري ضريب آلفاي كرونباخ به كار گرفته شده است. تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از طريق روش هاي آماري توصيفي و آماري استنباطي مي باشد. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه بين راهبردهاي توسعه كارآفريني (شامل راهبردهاي اداري، راهبردهاي فرصت گرايانه، راهبردهاي تقليدي و راهبردهاي اكتسابي) و پيشبرد تفكر آينده پژوهي فردي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.