بررسي تأثير برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني در اثربخشي سازمان

Investigating the effect of strategic human resource planning on the effectiveness of the organization

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تأثير برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني در اثربخشي سازمان بوده است. جهت بررسي اثربخشي سازمان چهار متغير كيفيت محصولات و خدمات، استحكام فرهنگ سازماني، بازدهي منابع انساني و نقل و انتقالات منابع انساني مورد بررسي قرار گرفته است. جامعه ي آماري تحقيق حاضر 111 نفر از كاركنان اداري شهرداري اصنفان مي باشند. تحليل داده ها با استفاده از تكنيك معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل و آزمون T انجام گرفته است. نتايج بدست آمده نشان دهنده ي پذيرش هر چهار فرضيه ي مطرح شده بوده و اثربخش بودن برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني را در سازمان تأييد كرده است.