كارآيي دستمزدها با بازخورد اطلاعاتي روي انگيزه هاي اقتصادي و روشهاي جايگزين تاثيرگذار

Wage efficiency with information feedback on economic incentives and alternative methods

هدف مفهومي اين مقاله شامل تجزيه و تحليل كارآيي دستمزدها از طريق بازخورد اطلاعاتي بوده كه مي تواند جايگزين استفاده از انگيزه هاي اقتصادي فردي شود. كارآيي دستمزدها باعث ايجاد برخي از نتايج مثبت و مشابه به عنوان عوامل انگيزشي بدون نقص و ناتواني در عملكردهاي چندگانه شده و روند مديريت اين عوامل در شركتها دشوار مي باشد. روش تحقيق مقاله به صورت منسجم و يكپارچه براي بازبيني ديدگاههاي مفهومي و ايده ها و تفكرات مختلف پيگيري شده كه شامل موضوعات اقتصادي , آزمايش شيوه هاي اقتصاد و الگوي رفتاري در اقتصاد مي باشد. طراحي چهارچوب مفهومي با نگرش و ديدگاه جديد در مورد چگونگي انگيزش موثر كارمندان و دستيابي به اهداف سازماني ارائه شده است. كارآيي دستمزدها مي تواند باعث جذب كارمندان با بهره وري و انگيزش بيشتر شود. بازخورد اطلاعاتي نيز مي تواند مسير رفتارهاي كارمندان را در نيل و دستيابي به اهداف سازماني مشخص نمايد. كارآيي دستمزدها با اهداف انگيزشي بيشتر مد نظر بوده , اما كمتر از روشهاي جايگزين و متمايز استفاده شده است. در اين مقاله , دو موضوع اصلي مطرح شده است. موضوع اول مربوط به روشهاي جايگزين برا انگيزه هاي فردي مديران و استفاده و از مكانيسم قوي براي موفقيت مناسب در شرايط و موقعيتهاي تجاري مي باشد. موضوع دوم نيز شامل بهبود تجزيه و تحليل آكادميك در فرضيه جديد و چشم اندازهاي تحقيق بوده كه در مراحل ديگر با رشد و توسعه تئوري تداوم مي يابد.