مديريت اخلاقي در سازمان و تصميم‌گيري‌هاي سازماني مبتني بر اخلاقيات

رشد مقوله اخلاق و تاثیر آن بر نظام های تصمیم گیری در سازمانها از اهمیت فزاینده ای برخوردار است وارد كردن مولفه اخلاق در مسئله تصممی گیری با كاستی هایی همانند فقدان دستگاه مناسب به منظور قیاس میان تابع مطلوبیت گزاره های اخلاقی با سایر مطلوبیتهای محسوس همانند سود و یا درآمد فقدان راهكار در شرایط تعارض بین گزاره های اخلاقی با منافع واهداف سازمان و همچنین عدم شفافیت جایگاه متغیرهای اخلاقی در نظام تصمیم گیری روبه رو است. این كاستی ها باعث شده كه فضای مباحث اخلاقی بیشتر سمت و سوی نظری و انتزاعی به خود بگیرد.بحران كنترل و بحران تشریفات زاید اداری براساس آنچه گرینر مطرح ساخته است از جمله بحران هایی است كه فلسفه تصمیم گیری های اخلاقی و پایبندی به اصول و قواعد اخلاق سازمانی را از طریق هماهنگی ؛ همكاری و همدلی بین اعضای سازمان به چالش می كشاند.