تاثير رهبري تحولگرا بر فضيلت مدني كاركنان با نقش خستگي عاطفي و شكوفايي كاركنان

اين پژوهش با هدف تاثير رهبري تحول افرين بر رفتار فضيلت مدني كاركنان با نقش ميانجي خستگي عاطفي و شكوفايي كاركنان انجام شد. اهداف فرعي مطالعه شامل -1تعيين تاثير رهبري تحول آفرين بر شكوفايي كاركنان -2 تعيين تاثير رهبري تحول آفرين بر فضيلت مدني -3 تعيين تاثير رهبري تحول آفرين بر خستگي عاطفي -4 تعيين تاثير رهبري تحول آفرين بر فضيلت مدني با نقش ميانجي شكوفايي كاركنان -5 تعيين تاثير رهبري تحول آفرين بر فضيلت مدني با نقش ميانجي خستگي عاطفي مي باشد. اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و روش بكار گرفته شده توصيفي- پيمايشي بود. جامعه مورد مطالعه مديران بانك سپه منطقه يك تهران مي باشند كه تعداد آنان 460 نفر ميباشد. با توجه به تعداد جامعه براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان به صورت طبقه اي تصادفي 210 نفر انتخاب ميشود و پرسشنامه ميان اين افراد توزيع ميگردد. ابزار اصلي گرد آوري اطالعات پرسشنامه هاي استاندارد هريك از مدل هاي مطرح شده در پژوهش بود. در اين پژوهش به دو روش توصيفي و استنباطي به تحليل داده هاي به دست آمده از محل پرسش نامه پرداخته شد. در سطح توصيفي با استفاده از مشخصه هايي نظير فراواني به تحليل ويژگي هاي جامعه پرداخته و در سطح استنباطي فنون استنباطي آزمون نرمال بودن كولموگروف- اسميرنف، آزمون معادالت ساختاري براي آزمون فرضيهها مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزار تحليل آماري ليزرل مورد ارزيابي قرار گرفت. بر اساس نتايج به دست آمده تمام فرضيات پژوهش پذيرفته شد. بيشترين تاثير را رهبري تحول آفرين بر خستگي عاطفي كاركنان بانك سپه با ضريب 0.81 دارا بود