مدلي براي رفتارهاي فرانقشي كاركنان مبتني بر آموزه هاي نهج البلاغه

رفتارهاي فرانقشي به عنوان رفتارهاي اختياري و آگاهانه كاركنان، تأثير بسزايي بر عملكرد فردي و سازماني دارد. تحقيقات متعددي در خصوص بيان اهميت، ضرورت و كاركردهاي اينگونه رفتارها تا كنون انجام شده است اما عدم كارآيي آنها در سازمانهايي با زمينه و بستر اسالمي و فقدان مطالعات بنيادين مبتني بر آموزه هاي اسلامي در اين حوزه، انگيزه انجام اين تحقيق را فراهم كرد. اين پژوهش كيفي و با هدف تبيين مدل رفتارهاي فرا نقشي كاركنان مبتني بر آموزه هاي نهج البلاغه و با استفاده از نظريه داده بنياد انجام شده است. بدين منظور با بررسي و نمونه گيري نظري از منبع معتبر شيعه يعني نهج البلاغه، مجموعه اي از مضامين اوليه انتخاب، كدگذاري و با گرفتن مشورت از كارشناسان مذهبي تحليل شدند و ضمن استخراج نكات كليدي طي فرآيند كدگذاري، سازه ها و مفاهيم مرتبط استخراج گرديد. سپس مدل اسلامي رفتارهاي فرانقشي كاركنان بر مبناي آموزه هاي نهج البلاغه به دست آمد. در مرحله بعد با مراجعه به صاحب نظران و خبرگان متخصص در رشته هاي اسلامي و رفتار سازماني، اصلاحات و تعديلات الزم در مدل ارائه شده اعمال گرديد. در انتها كليه اجزاي مدل از منظر تعاليم نهج البلاغه و تفاسير مرتبط، تشريح، سير داستان ترسيم و نظريه نهايي تبيين گشت.