نقدي بر برنامه ملي آموزش و تربيت مديران آينده دستگاه هاي اجرايي :جاي خالي اشتراك دانش در كلان ترين برنامه جانشين پروري دولت

فقدان نيروهاي شايسته در مشاغل حساس و كليدي مانند مشاغل مديريتي مي تواند در روند حركت يك سازمان به سوي اهداف و موفقيت آن مشكل جدي ايجاد نمايد. اين امر زمينه ساز توجه سازمان هاي دولتي به برنامه هاي جانشين پروري شده است. دولت براي حل اين مساله، با تصويب و ابلاغ برنامه آموزش و تربيت مديران آينده دستگاه هاي اجرايي تلاش دارد تا شايستگي هاي عمومي را در مديران حرفه اي سازمان هاي دولتي ارزيابي كرده و سپس نسبت به بهبود آن شايستگي ها از طريق آموزش همت گمارد. در بين شايستگي هاي عمومي شناسايي شده در اين برنامه جاي خالي توانمندي و تمايل مدير به اشتراك دانش به عنوان يكي از مهمترين شايستگي هاي مديران امروز و نيز به عنوان قلب تپنده و پيش برنده برنامه هاي جانشين پروري احساس مي شود. اين تحقيق با بررسي برنامه آموزش و تربيت مديران آينده دستگاه هاي اجرايي از يك سو و نيز بررسي نقش اشتراك دانش در برنامه هاي جانشيني از سوي ديگر، به دنبال آن است تا با نقد برنامه آموزش و تربيت مديران آينده دستگاه هاي اجرايي ، پيشنهاد نمايد تا شايستگي توان و تمايل اشتراك دانش در جمع شايستگي هاي عمومي فعلي مديران حرفه اي براي ارزيابي و آموزش قرار گيرد