شماره ركورد كنفرانس
5441
عنوان مقاله
بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي شركتي بر عملكرد كاركنان بهواسطه نقش ميانجي مديريت منابع انساني سبز و نوآوري خدمات مركز تحقيقات سياست علمي كشور
پديدآورندگان
ملكي امير Amirmaleki411@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني موسسه آموزش عالي راهبرد شمال , رضايي كليدبري حميدرضا hrezaee@iaurasht.ac.ir استاديار مديريت دولتي مديريت منابع انساني دانشكده علوم انساني دانشگاه آزاد اسلامي رشت
تعداد صفحه
1-18
كليدواژه
عملكرد كاركنان , مديريت منابع انساني سبز , مسئوليت اجتماعي شركتي , نوآوري خدمات.
سال انتشار
1401
عنوان كنفرانس
نهمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
اين تحقيق با هدف بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي شركتي بر عملكرد كاركنان بهواسطه نقش ميانجي مديريت منابع انساني سبز و نوآوري خدمات مركز تحقيقات سياست علمي كشور انجام شد. جامعه آماري پژوهش كاركنان مركز تحقيقات سياست علمي كشور ميباشد. تعداد جامعه آماري حدود 110 نفر ميباشد، بر اساس محدود بودن تعداد جامعه آماري، كل جامعه به عنوان نمونه انتخاب و به تعداد 110 پرسشنامه ميان كاركنان توزيع و جمع آوري گرديد. در نهايت از ميان 110 پرسشنامه تعداد 105 پرسشنامه به طور كامل اطلاعات آن تكميل و قابليت تحليل آماري داشت. اطلاعات گردآوري شده به وسيله پرسشنامهها توسط نرمافزار SPSS24 و AMOS24 با روش مدلسازي معـادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده از پرسشنامههاي تحقيق نشان داد مسئوليت اجتماعي شركتي تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد كاركنان دارد. لذا با افزايش مسئوليت اجتماعي شركتي، عملكرد كاركنان افزايش مي يابد. مديريت منابع انساني سبز در رابطه ميان مسئوليت اجتماعي شركتي و عملكرد كاركنان نقش ميانجي و مثبتي دارد. نوآوري خدمات در رابطه ميان مسئوليت اجتماعي شركتي و عملكرد كاركنان نقش ميانجي و مثبتي دارد.
كشور
ايران
لينک به اين مدرک