بررسي تاثير گرايش ­هاي كارآفرينانه مديران بر مديريت دانش در كسب و كارهاي كوچك و متوسط(مطالعه موردي: شركت­هاي شهرك صنعتي سمنان)

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي تاثير گرايش­هاي كارآفرينانه مديران بر مديريت دانش در كسب و كارهاي كوچك و متوسط(مطالعه موردي: شركت­هاي شهرك صنعتي سمنان) مي­باشد. روش تحقيق توصيفي– تحليلي و از نوع همبستگي مي باشد جامعه آماري اين تحقيق مديران واحدهاي صنعتي مستقر در شهرك صنعتي سمنان به تعداد 322 نفر مي­باشد. روش نمونه گيري در اين پژوهش نمونه­گيري تصادفي ساده بوده است. براي تعيين حجم نمونه از روش حجم جامعه معلوم (يا حجم جامعه محدود) از طريق فرمول كوكران استفاده و حجم نمونه با مقدار خطاي 0.05 ، 175 نفر برآورد گرديد. در اين تحقيق از روش مدل­يابي معادلات ساختاري با نرم افزار PLS در سه قالب مدل اندازه ­گيري(همبستگي بين نشانگرها و متغير مكنون،پايايي شاخص ها، روايي واگرا و همگرا)، مدل ساختاري (بررسي رابطه بين متغيرها) و برازش كل مدل استفاده شده است. ضريب معناداري تمامي مسيرها از 1.96 بيشتر است كه اين امر معنادار بودن تمامي سوالات و روابط ميان متغيرها در سطح اطمينان 95% را نشان مي دهد. لذا فرضيه اصلي تحقيق مبني بر ارتبـاط معني داري بـين گـرايش­هـاي كارآفرينانـه و مـديريت دانـش تاييد مي­گردد