آسيب شناسي حقوقي نيروهاي شركتي( ماده 17 قانون مديريت خدمات كشوري)

Corporate legal pathology Article 17 of the Civil Service Management Law

چكيده در دنياي امروز نيروي انساني جزء با ارزش ترين داشته هاي سازمان ها و ادارات هستند، دولت ها بايد آن را مورد توجه قرار بدهند و به منظور تضمين برابري و شايسته سالاري بين نيروي انساني نظارت داشته باشند. دولت مستند به ماده 17 قانون مديرت خدمات كشوري زمينه برخي تخلف ها را در دستگاهاي اجرايي فراهم نموده است، به عبارتي عدم رعايت در ميزان جذب نيروهاي شركتي بصورت نامحدود در ادارات، جذب نيروي كارشناس بصورت شركتي و جذب غير اصولي و عدم ضابطه در بكارگيري نيروي شركتي وجذب افراد ناشايست بجاي داوطلبان شايسته كه در صف انتظار شغل مي باشند، كه موجب تبعيض و آسيب هاي متعدد و تضييع حقوق مردم شده است. اين پژوهش با روش توصيفي و تحليلي حاكي از آن است كه عدالت در خصوص نيروهاي شركتي رعايت شده است؟ نتيجه اين پژوهش بررسي ابهامات و خلاً هاي ماده 17 قانون مديريت خدمات كشوري و اصل برابري نيروهاي شركتي شاغل و نيروهاي رسمي و پيماني در ادارات دولتي انجام گرفته است. كليد واژه: آسيب شناسي، ماده 17 قانون مديريت خدمات كشوري، نيروهاي شركتي،