بررسي بين فرهنگ سازماني با كارآفريني سازماني كارمندان اداره كل ورزش و جوانان استان همدان

هدف از انجام تحقيق بررسي بين فرهنگ سازماني با كارآفريني سازماني كارمندان اداره كل ورزش و جوانان استان همدان بود. روش تحقيق: كاربردي و بر اساس استراتژي جزء تحقيقات توصيفي و از نظر مسير اجرا در رديف تحقيقات همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كليه كارمندان اداره كل ورزش و جوانان استان همدان كه تعداد آنها 125 نفر مي‌باشد و به علت محدود بودن جامعه آماري از نمونه گيري كل شمار استفاده شد. ابزار اندازه گيري: براي اندازه گيري فرهنگ سازماني از پرسش نامه فرهنگ سازماني مدل دنيسون كه شامل 60 پرسش و 4 مولفه درگير شدن در كار(مشاركت)، همانندي (سازگاري يا يكپارچگي)، انطباق پذيري و رسالت يا ماموريت مي باشد و براي اندازه گيري كارآفريني سازماني از پرسش نامه كار آفريني سازماني مارگريت هيل كه شامل 13 پرسش و 4 مولفه افعال سازماني، نگرش فردي، انعطاف پذيري و فرهنگ كارآفريني استفاده شد، ضريب آلفاي كرونباخ براي مولفه هاي فرهنگ سازماني 0/944 و مولفه هاي كارآفريني سازماني 0/839 بود. تجزيه و تحليل آماري در بخش آمار توصيفي از فراواني و درصد فراواني تجمعي و در بخش آمار استنباطي نيز براي نرمال بودن توزيع داده ها از آزمون كولموگروف – اسميرنوف و براي آزمودن فرضيه هاي تحقبق از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون با استفاده از نرم افزار spss.25 استفاده شد. در مجموع مي توان نتيجه گرفت وجود يك فرهنگ سازماني مناسب در اداره كل ورزش و جوانان استان همدان مي تواند اين اداره را به سازماني كارآفرين تبديل كند.