بررسي و تشريح ضرورت بكارگيري مدل مديريت شايستگي در سازمان ها

مدل هاي شايستگي مانند يك كتابچه راهنما هستند كه ما را در فرايند استخدام، آموزش كارمندان و ايجاد كارمنداني با كارايي بالا راهنمايي مي‌كند. ساخت انواع مدل‌ شايستگي در سازمان، فرايندي دائمي است كه بر اساس مشاهدات، ورودي‌ها و بازخوردهايي كه از تيم مديريت و مديران استخدامي مي‌گيريد اتفاق مي‌افتد. هدف پژوهش حاضر، بررسي و تشريح ضرورت بكارگيري مدل مديريت شايستگي در سازمان ها مي باشد. پژوهش فعلي از نظر روش تحقيق، توصيفي و از لحاظ هدف كاربردي است. جهت گردآوري اطلاعات در اين پژوهش از روش كتابخانه اي و مرور متون استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد سازمان‌ها مي‌توانند از مدل‌‌هاي شايستگي كه نقش مهمي در مديريت شغلي، اهداف توسعه سازماني، انتخاب، آموزش و ارزيابي منابع انساني و متخصصان دارند براي كمك به ساختار و تيم‌هاي خود استفاده كنند و روند كاري آنها را در جهت موفقيت سازماني هدايت كنند.