بررسي تاثير نوآوري در مديريت منابع انساني، نوآوري و مزيت رقابتي بر عملكرد شركت ها

اين تحقيق به بررسي عملكرد شركت هاي كوچك و متوسط كه نوآوري شيوه هاي منابع انساني، نوآوري و مزيت رقابتي را ادغام مي كنند، مي پردازد. نمونه داده شامل 260 شركت كوچك و متوسط است. اين داده ها با استفاده از مدلسازي معادله كيفي و ساختاري تحليل مي شوند. اين تحقيق رابطه معني داري بين نوآوري در مديريت منابع انساني، نوآوري، مزيت رقابتي و عملكرد SME پيدا مي كند. اين نتايج به توسعه اثربخشي عملكرد بلند مدت و تجاري كمك مي كنند، زيرا عوامل ضروري منابع انساني و شيوه هاي قابليت هاي نوآوري صنعت بسيار رقابتي فعلي با عصر اختلالات ديجيتالي تشديد مي شوند.