بررسي تاثير سبك رهبري بر بهره وري منابع انساني (مطالعه موردي شركت هواپيمايي هما در فارس )

هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير سبك هاي رهبري بر بهره وري منابع انساني با استفاده از روش همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه مي باشد. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري در اين پژوهش350 نفر از كاركنان شركت هواپيمايي هما در فارس مي‌باشند كه براساس جدول مورگان 120 نفربه عنوان نمونه انتخاب مي گردد. قلمرو زماني اين پژوهش نيمه اول سال1400 مي باشد. در اين تحقيق به بررسي تاثير 4 متغير مستقل بر يك متغير وابسته مي‌پردازيم . رهبري مشاركتي، رهبري توزيعي، رهبري تبادلي ، رهبري خدمتگزار ، متغيرهاي مستقل و بهره‌وري منابع انساني متغير وابسته ما مي‌باشند، كه با توجه به نتايج اين پژوهش و مقدار ضريب همبستگي چندگانه ، همبستگي متوسطي بين مجموعه متغيرهاي مستقل (رهبري مشاركتي، رهبري توزيعي، رهبري تبادلي ، رهبري خدمتگزار ) با متغير وابسته (بهره وري منابع انساني )وجود دارد.همچنين با توجه به سطح معني داري تعريف شده هر چهار نوع سبك رهبري (رهبري مشاركتي، رهبري توزيعي، رهبري تبادلي ، رهبري خدمتگزار ) با بهره وري منابع انساني در سازمان رابطه مثبت و معناداري دارد.