پيش بيني اخلاق حرفه اي و استراتژي هاي سازماني بر اساس سبك رهبري مشاركتي در شعب بانك مسكن استان فارس

هدف از انجام اين مطالعه، بررسي پيش بيني اخلاق حرفه اي و استراتژي هاي سازماني بر اساس سبك رهبري مشاركتي در شعب بانك مسكن استان فارس بود. اين تحقيق بر حسب هدف، كاربردي و همچنين از نظر ماهيت و روش، توصيفي از نوع همبستگي و از لحاظ زماني، مقطعي بود. جامعه آماري در اين مطالعه، كليه كاركنان شعب بانك مسكن استان فارس (774 نفر) بوده و با استفاده از جدول مورگان-كرجسي، تعداد نمونه آماري حدود 260 نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گيري، تصادفي خوشه اي بود. در اين مطالعه از پرسشنامه هاي استاندارد سبك رهبري مشاركتي (فيضي، 1385)، اخلاق حرفه اي (كادوزير، 2002) و استراتژي هاي سازماني (دانشفرد، 1394) استفاده شد. روايي محتوايي هر سه پرسشنامه توسط صاحب نظران تأييد گرديد است و پايايي آن پس از اجراي آزمايشي بين 30 نفر از كاركنان به وسيله محاسبه آلفاي كرونباخ براي سه پرسشنامه به ترتيب 84/0، 87/0 و 81/0 تعيين گرديد. به منظور پاسخ به سوال هاي تحقيق از آزمون هاي همبستگي اسپيرمن و تحليل رگرسيون و نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن نشان داده ابعاد سبك رهبري مشاركتي با اخلاق حرفه اي و استراتژي هاي سازماني رابطه معناداري داشت. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه از بين ابعاد سبك رهبري مشاركتي، بعد تصميم‌گيري مشاركتي و رهبري از بيش‌ترين قدرت پيش‌بيني اخلاق حرفه‌اي برخوردار هستند و همچنين بعد تصميم‌گيري مشاركتي، ارتباطات مشاركتي، رهبري مشاركتي و كنترل مشاركتي از بيش‌ترين قدرت پيش‌بيني استراتژي هاي سازمان برخوردار هستند.