تبيين جايگاه مديريت دانش در راستاي دستيابي به تعالي فرهنگ سازماني با رويكرد منابع انساني

تبيين جايگاه مديريت دانش در راستاي دستيابي به تعالي فرهنگ سازماني با رويكرد منابع انساني

مدیریت دانش یكی از دستاوردهاي عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگیهاي آن، امروزه سازمانهاي موفق به شدت احساس نیاز به بهرهمندي از آن دارند. تعالی فرهنگ سازمانی در سایه مدیریت دانش اثربخش و كارا قابل تصور خواهد بود. در این بین نقش كاركنان و دانشوران سازمان در اعتلاي فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش اهمیت بسزایی داشته و میتواند اهداف سازمانی را به منصه ظهور برساند. یكی از گامهاي اساسی براي حصول اطمینان از اینكه سازمان مدیریت دانش با قابلیت رشد فرهنگ سازمان و منابع انسانی مفید و كارآمد را دارد، آن است كه سازمان توانایی آموزش و نشر دانش مناسب براي كاركنان و مدیران خود را در مراحل مختلف داشته باشد. مقاله پیش رو با بهره گیري از روش كتابخانه اي و مطالعه پژوهشهاي پیشین در نظر دارد با بررسی جایگاه مدیریت دانش در سازمان و تقابل آن با فرهنگ سازمانی به ارائه راهكار و چارچوبی عملی در سازمان پرداخته و الگویی كارا براي سازمانها جهت ارتقاي دانش و فرهنگ نیروي انسانی فراهم سازد.