بررسي رابطه بين ساختار سازماني و تحليل رفتگي كاركنان شهر بم با توجه به متغيرهاي ميانجي (تحصيلات و سابقه كار)

در این تحقیق رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی كاركنان در سازمانها، ادارات و نهادهاي دولتی شهر بم مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش با استفاده از روش همبستگی در جامعه آماري كاركنان ( 711 نفر، در سال 86 ) و مدیران 38 نفر، در سال 86 ) سازمانها، ادارات و نهادهاي دولتی شهر بم به ترتیب با حجم نمونه 250 و 38 نفر انجام پذیرفت. ) دادههاي مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی كاركنان جمعآوري گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد كه: بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی كاركنان رابطه معنیداري وجود ندارد. بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی كاركنان با توجه به میزان تحصیلات رابطه معنیداري وجود ندارد. اما به طور نسبی، افراد با تحصیلات فوق لیسانس و بالاتر تحلیل رفتگی بیشتري دارند. بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی كاركنان با در نظر گرفتن متغیر سابقه كار مدیران رابطه وجود ندارد.