تصميم گيري در مديريت منابع انساني

مدیریت نیروي انسانی در قرن بیست و یكم سمت و سوي تازه اي یافته است.كلماتی مانند دانش، نخبگی، خلاقیت، تفكر، توانایی و تعهد در واژگان و تفكر روزمره هر مدیر موفق قرن حاضر یافت می شوند. علم و راهبردهاي مدیریتی نیاز به معیارهاي سنجش و روش هاي تصمیم گیري دارد. به عنوان مثال در مدیریت منابع مالی از روش هاي سنجش حسابداري و روش هاي تصمیم گیري مالی استفاده می شود. اما در مورد مدیریت منابع انسانی با وجود حجم قابل توجه از پژوهش و منابع علمی كماكان روش تصمیم گیري موثري طراحی نشده است. دانش تصمیم گیري به چهارچوبی منطقی، قابل اعتماد و یكنواخت اطلاق می شود كه تصمیم گیري در مورد یك منبع را تسهیل می كند و نظامی براي شناسایی، راهنمایی، آنالیز و بهبود تصمیم گیري هاي مهم است.در این مقاله به دانش تصمیم گیري در منابع انسانی و عوامل موثر در آن می پردازیم.