سكوت سازماني

بی تردید سرمایه داري دانش سازمانی ، رمز ماندگاري در دنیاي بسیار رقابتی است . مأخذ تولید دانش تالارهاي گفتمان سازمانی است كه در خود گفتمان هاي متعدد و در عین حال متفاوت جاي داده است. اگر بر افواه سازمانی مهر سكوت زده شود اذهان كاركنان كه موتور مولد دانش سازمانی هستند فسیل خواهند شد. وقتی كاركنان ، به عنوان سرمایه استراتژیك سازمان ، سكوت می كنند مدیریت باید خطر بزرگ مدیریتی خود را حس كند. سكوت سازمانی 1 پدیده اي اجتماعی است كه در سطح سازمانی به وجود می آید و توسط بسیاري از ویژگی هاي سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد. سكوت سازمانی می تواند اثرات مضري را بر فرایند هاي سازمانی داشته باشد. این امر توسط ممانعت و جلوگیري از ارائه بدیل هاي متفاوت و بازخورد منفی و ... ایجاد می شود.