نقش فرهنگ در اصلاح الگوي مصرف انرژي

امروزه ناكارآمدي در رويكردها و عدم بهر ه وري در عملكرد و رعايت الگوي مصرف انرژي از سوي مصرف كنندگان به خصوص در بخش توليد كه خود از مصرف كنندگان عمده انرژي هستند زيان هاي جبرا نناپذيري را تحميل نموده است . رويكرد مديريت بهره ور فراگير مي توان د با اصلاح الگوي مصرف، در كليه بخ ش هاي تشكيل دهنده زنجيره توليد، توزيع و مصرف انرژي روند بهبود را ايجاد نمايد. در اين بين با توجه به نقش كليدي عامل نيروي انساني، هم ب ه عنوان عامل ايجاد كننده ارزش افزوده و محر ك سيستم ها و هم مصر فكننده نهايي انرژي، ضرورت توجه بيشتر به اين عامل نمايان است . سازمان ها با وجود نيروي انساني است كه ماهيت وجودي و پويايي پيدا مي كنند. برآيند رفتارهاي اجزاء تشكي لدهنده يك سازمان به تبعيت از نگرش رهبريت آن و با به كارگيري علوم و فنون موجب شكل گيري يك رفتار واحد از آن سازمان م يگردد، كه خود يك خرده فرهنگ در عرصه اجتماعي به شمار مي رود و بخش قابل توجهي از مصرف تحت تأثير رفتار فرهنگ ي توليد قرار مي گيرد. اين خصيصه سازمان ها در اشاعه و يا اصلاح فرهنگ جامعه نقش مكملي دارند و ضروري است تا با اصلاح فرهنگ مناسب در كار و توليد هرگونه ناكارآمدي و اتلاف را از بين برد و همگام با آن با احاطه بيشتر نسبت به ابعاد فرهنگ اجتماعي و بررسي عوامل تأثيرگذار برآن و درك چگونگي تغيير رفتار و فرهنگ يك جامعه متشكل از افراد و سازما نها، تحول و توسعه فرهنگي را در راستاي اصلاح الگوي مصرف انرژي به منظور تحقق اهداف كلان بهره وري در كشور ايجاد نمود.