آسيب شناسي بهره وري نيروي انساني در صنايع كوچك و متوسط استان قم

امروزه نيروي انساني در توسعه صنعتي و اقتصادي نقش اساسي را بر عهده دارد ؛ نيروي انساني ديگر به عنوان يك عامل كمي در توليد و توسعه مطرح نبوده ، بلكه بيشتر كيفيت و كارآيي و افزايش بهره وري آن مورد توجه مي باشد . تحقيق حاضر به " آسيب شناسي بهره وري نيروي انساني در صنايع كوچك و متوسط استان قم " مي پردازد و براي اين منظور عوامل توانمند سازي ، نظام جبران خدمات ، شادي و نشاط و رضايت شغلي به عنوان عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني مورد بررسي قرار گرفتند . سوال اصلي در اين پژوهش عبارتست از " وضعيت بهره وري نيروي انساني در صنايع كوچك و متوسط استان قم چگونه است ؟ " . اين پژوهش يك مطالعه ((توصيفي – پيمايشي)) بوده و براي نمونه گيري از روش نمونه گيري در دسترس( ۸۰ نفر)استفاده شده است . اطلاعات به دست آمده به وسيله ابزار پرسشنامه نگرش كاركنان را مورد سنجش قرار داده ، و تجزيه و تحليل داده ها آزمون رتبه اي فريدمن و آناليز واريانس ، t انجام شده است . براي سنجش داده ها از آزمون spss به كمك نرم افزار يك طرفه استفاده شده است ، و نتايج آزمون نشان دهنده وضعيت مطلوب بهره وري نيروي انساني در صنايع كوچك و متوسط استان قم بوده است ، و همچنين به ترتيب مولفه هاي توانمند سازي ، شادي و نشاط و رضايت شغلي به عنوان نقاط قوت و مولفه نظام جبران خدمات به عنوان نقطه آسيب پذير در بهره وري نيروي انساني اين صنايع مطرح مي باشند . در اين پژوهش بين تحصيلات كاركنان و بهره وري نيروي انساني رابطه معناداري وجود داشته ، ولي اين رابطه در مورد سن كاركنان و سابقه كار آنان صادق نمي باشد . كليد واژه ها : آسيب شناسي ، بهره وري ، بهره وري نيروي انساني ، صنايع كوچك و متوسط