شناسايي و تبيين عوامل كليدي موفقيت در برنامه ريزي راهبردي منابع انساني شهرداري شيراز

در سال های اخیر، منابع انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا كرده است و عاملی راهبردی برای اداره سازمان ها به شمار می رود. پژوهش حاضر، به منظور شناسایی و تبیین عوامل كلیدی موفقیت در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی در شهرداری شیراز می باشد. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی كاربردی محسوب می شود. جهت گردآوری داده های تحقیق دو پرسشنامه طراحی گردید. عوامل نهایی مورد بررسی در این تحقیق، شامل 17 عامل اصلی در سه سطح : فردی / رفتاری، سازمانی / ساختاری، محیطی / زیرساختی می باشد. وضعیت مطلوب و وضعیت موجود هر یك از عوامل با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد و مقدار شكاف وضعیت موجود و وضعیت مطلوب 17 عامل نهایی بررسی گردید. نتایج بیانگر وجود اختلاف معنی دار میان وضعیت موجود و وضعیت مطلوب عوامل است. بر این اساس، راهكارهایی جهت بهبود وضعیت موجود هر یك از عوامل در شهرداری شیراز پیشنهاد شد. با توجه به میزان، میان وضعیت موجود و وضعیت مطلوب هر عامل، اولویت بندی عوامل به صورت : 1- عامل سازمانی / ساختاری، 2- عامل فردی / رفتاری، 3- عامل محیطی / زیرساختی می باشد.