رابطه توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان اداره راه و شهرسازي استان بوشهر

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازي و تعهد سازمانی كاركنان اداره كل راه و شهرسازي استان بوشهر روش تحقیق توصیفی همبستگی انجام گرفت. جامعه آماري این پژوهش كلیه كاركنان اداره كل راه و شهرسازي به تعداد 300 نفر بوده و حجم نمونه مورد مطالعه 169 نفر از كاركنان و مدیران سطوح مختلف این اداره بود كه با استفاده از جدول كرجسی و مورگان بدست آمد. ابزار اندازهگیري شامل پرسشنامه توانمندسازي میشرا و اسپریتزر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر بود. نتایج نشان داد بین توانمندسازي و تعهد سازمانی كاركنان اداره كل راه و شهر سازي رابطه معنیداري وجود داشته و ابعاد توانمندسازي شامل: احساس داشتن اعتماد به دیگران و احساس شایستگی احساس معنیدار بودن، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن با تعهد سازمانی كاركنان رابطه معنادار و مستقیمی داشته و توانمندسازي و تعهد سازمانی كاركنان زن و مرد مشابه بوده است.