شناسايي عوامل موثر بر جانشين پروري در سازمان هايي پروژه محور

در فضای متغیر كسب و كار، اكثر سازمان ها با خروج افراد كلیدی خود، جایگزینان مناسبی در دسترس نداشته و اغلب برنامه ای نیز برای تربیت مدیران آینده ندارند. تامین مدیران لایق از بیرون سازمان هزینه های ملموس و ناملموس گزافی را به سازمان تحمیل می نماید. شناسایی و توجه به افراد مستعد و پرورش آنان در مسیرهای شغلی مناسب در سازمان، بعنوان یكی از موضوعات اساسی مدیریت منابع اسنانی، می تواند بخشی از فقدان افراد مناسب برای جایگزینی را برطرف نماید. از سوی دیگر با توجه به شرایط اقتصادی، صنعتی و عمرانی كشور، تعداد و نقش سازمان های پروژه محور از اهمیت روزافزونی برخوردار می گردد. ویژگی های خاص حاكم بر این گونه سازمان ها، داشتن نظام مناسبی برای پروژه مدیران توانمند را ضروری می نماید.