شناسايي عوامل موثر بر انگيزش كاركنان (مطالعه اي بر كاركنان شعب بانك مسكن شهر مشهد)

پژوهش حاضر با هدف بررسي و اولويتبندي عوامل موثر بر انگيزش كاركنان در شعب بانك مسكن شهر مشهد انجام شده است. بدين منظور پرسشنامهاي به منظور سنجش متغيرها طراحي شد كه بخش اول آن سوالات عمومي و بخش دوم آن سوالات اختصاصي براساس طيف ليكرت بود. پس از اطمينان از پايايي اين پرسشنامه با ضريب آلفاي كرونباخ %86 و روايي ابزار اندازهگيري توسط اعضاي هيئت علمي گروه مديريت در ميان نمونهاي متشكل از 284 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي، متشكل از كاركنان رسمي شعب بانك مسكن شهر مشهد توزيع شد . تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي از نوع پيمايشي ميباشد. نتايج نشان داد كه عوامل (حقوق و دستمزد، رضايت شغلي، فرهنگ سازماني، مشاركت در تصميمگيري، نظام شايسته سالاري) جهت ايجاد انگيزه در كاركنان شعب بانك مسكن شهر مشهد از شرايط نسبتاً مناسبي برخوردار هستند.