تحليل سبك رهبري تحول گرا بر خلاقيت سازمان هاي كوچك و متوسط

واقعیت امروز،تغییر و تحول شتابان نوآوري و رقابت در محیط كسب و كارها و عدم قطعیت در دنیاي كنونی است.تحت این شرایط سازمان ها به ویژه سازمان هاي كوچك و متوسط به دنبال افزایش ظرفیت رقابت پذیري خود و كسب مزیت رقابتی هستند.مطالعات نشان داده كه پژوهشگران براین باورند كه شركتهاي تولیدي كوچك و متوسط درزمینه نوآوري خلاق تر از شركتهاي بزرگ هستند.مزایاي آنها درمقایسه با شركتهاي بزرگ درزمینه نوآوري،قابلیت انعطاف پذیري و سرعت واكنش آنهاست .درنتیجه این شركتها معمولا به خاطر قابلیتهاي نوآوران هشان ،نقش اقتصادي و اجتماعی با ارزشی را ایفا می كنند.این مقاله ضمن بررسی عوامل فردي و سازمانی موثر بر خلاقیت ،نقش رهبري تحول گرا در ایجاد روحیه خلاقانه و بكارگیري ایده هاي خلاق را تعیین نموده است.