جايگاه و اهميت تفكر انتقادي در سازمان و مديريت

تخقیق حاضر با هدف بررسی تفكر انتقادی در سازمان ها و مدیریت انجام گرفت. تفكر انتقادی علاوه بر داشتن بعد شناختی دارای بعد خلقی نیز هست و پژوهشگران حوزه هیجان غالباً اهمیت ارتباط بین تجربه هیجانی و پردازش شناختی را درك كرده اند. شادكامی از جمله هیجانات مثبت به شمار می آید. محققین معتقدند كه تفكر انتقادی یك نیاز ضروری برای شركت فعال در حوزه زندگی اجتماعی و سیاسی فرد می باشد. تفكر انتقادی كلید پیشگیری و حل مشكلات می باشد و به فرد كمك می كند تا با تمركز روی تفكر بتواند به نتایج مورد نظر دست یابد. در این تحقیق با توجه به موضوع و هدف تحقیق از روش میدان استفاده شده است. جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به تحقیق از پرسشنامه تفكر انتقادی ریكتس (2003) استفاده شده است.