جايگاه شايسته سالاري و رابطه آن با بهره وري كاركنان در سازمان تامين اجتماعي آذربايجان شرقي

پژوهش حاضر به منظور بررسی جایگاه شایسته سالاری در رابطه با بهره وری كاركنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش را كلیه كاركنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی تشكیل می دهند و نمونه آن 120 نفر از این كاركنان كه به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. همچنین برای سنجش شایسته سالاری از پرسشنامه پیرس و تسیو (1994) و برای بهره وری كاركنان از پرسشنامه بهره وری مدل گلداسمیت استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون نشان داد كه بین شایسته سالاری و بهره وری كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (p>0.01).