ارايه مدل جامع مديريت منابع انساني در تحليل نوآوري و كارآفريني سازماني با تاكيد بر مديريت دانش

پديدآورندگان

رضايي راد مصطفي نويسنده كارشناس ارشد مديريت تحول دانشگاه فردوسي مشهد، مدرس دانشگاه پيام نور همدان , لطفي ايوب نويسنده كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني دانشگاه اصفهان، مدرس دانشگاه پيام نور واحد همدان , مرتضوي ياسمن نويسنده محقق مديريت و روانشناسي، دانشجوي كارشناسي دانشگاه پيام نور واحد همدان

تعداد صفحه

11

كليدواژه

نوآوري و كارآفريني , بيمارستان بعثت , وظايف استراتژيك منابع انساني , مديريت منابع انساني , كارآفريني سازماني , كارآفريني , مديريت دانش

عنوان كنفرانس

همايش علمي بررسي راه كارهاي توسعه كار آفريني در دانشگاه

زبان مدرك

فارسی

چكيده فارسي

نوآوری و كارآفرینی كاركنان سازمان اساسا مسئله ای مهم به منظور هر چه بالنده تر ساختن پیامد های كاری و اثربخشی سازمانی می باشد. در مطالعه ی حاضر با ارائه مدلی تلفیقی، تاثیرات جداگانه و یكپارچه ی وظایف ...

شماره مدرك كنفرانس

2566570

سال انتشار

1390

از صفحه

1

تا صفحه

11

سال انتشار

0