بررسي تأثير كيفيت زندگي كاري بر بهره وري كاركنان شهرداري يزد

زمینه و هدف: كیفیت زندگی كاری، مجموعه ای از اقدامات و اصلاحات مستمر است كه از طریق بهبود شرایط كار، غنی سازی شغل و تواناسازی كاركنان و افزایش دانش، بینش و مهارتهای حرفه ای آنان، منافع بلندمدت فرد،سازمان و جامعه را محقق می سازد. این مقاله به بررسی رابطه بین مؤلفه های كیفیت زندگی كاری و بهره وری كاركنان شهرداری یزد میپردازد. روش: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آن راكاركنان شهرداری یزد به تعداد 397 نفر تشكیل داده اند. از پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است و روش آماری مورد استفاده آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون و رگرسیون می باشد. یافته ها: یافته های تحقیقنشان می دهند كه بین مؤلفه های كیفیت زندگی كاری و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج بیان گر این امر هستند كه وضعیت كیفیت زندگی كاری در شهرداری بیشتر از حد متوسط بوده ولی بهره وری در این سازمان از میزان متوسط كمتر بوده و نامطلوب می باشد. همچنین از بین مؤلفه های كیفیت زندگی كاری، مثبت ویكپارچگی و انسجام بیشتر از حد متوسط، پرداخت منصفانه، محیط كاری ایمن، وابستگی اجتماعی، فرصت رشد و توسعه قابلیت های انسانی در حد متوسط و قانونگرایی كمتر از حد متوسط می باشد.