مديريت منابع انساني الكترونيك و اثربخشي آن

مدیریت منابع انسانی الكترونیك، استفاده از فن آوری مبتنی بر وب برای شیوه های مدیریت منابع انسانی و سیاست بالندگی در زندگی سازمانی است . سازمان های انتفاعی و سازمان های غیر انتفاعی در حال جایگزین كردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزارهای مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مطالعاتآكادمیك در مدیریت منابع انسانی الكترونیك نسبتا دیر شروع شده و برای توسعه و گسترش، تلاش می كند با كار زیاد این عقب ماندگی را جبران كند. هدف این مقاله بررسی این موضوع است كه آیا مدیریت منابع انسانی الكترونیك بر اثربخشی فعالیت های مدیریت منابع انسانی تاثیر گذار است. انتظار داریم كه با كاربرد مدیریت منابع انسانی الكترونیك هزینه ها كاهش داده شود، خدمات كاركنان بهبود یابد و اداره منابع انسانی تبدیل به یك شریك استراتژیك شود. مطالعات نشان می دهد كه برآورد افراد از اجرای مدیریت منابع انسانی الكترونیك بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی موثر است. این موضوع خصوصا در درك كیفی از محتوا و ساختار اجرای مدیریت منابع انسانی الكترونیك حائز اهمیت است.