رهبري معنوي وتعهد سازماني

اخیر اواژه ي معنویت و رهبري معنوي درسازمان به موضوع حائز اهمیتی درفلسفه ي مدیریت و رفتارسازمانی بدل شده است. می توان گفت كه نقش رهبران معنوي تحریك و برانگیختن كاركنان با استفاده ازچشم انداز معنوي و ایجاد زمینه هاي فرهنگی براساس ارزش هاي سازمانی می باشد،تاكاركنانی توانمند،داراي بهره وري بالا،متعهد و با انگیزه تربیت و پرورش دهند. این مقاله با استفاده از روش تحلیلی- اسنادي ضمن بررسی مفهوم رهبري معنوي،معنویت و تعهدسازمانی به تأثیر رهبري معنوي برتعهد سازمانی پرداخته است.نتایج نشان داد كه رهبري معنوي با توجه به ابعاد آن بر تعهد سازمانی تاثیر می گذارد و باعث افزایش تعهد كاركنان در سازمان می شود.