بررسي رابطه بين مؤلفه هاي (تصميم گيري و تعاملات) الگوي سايبرنتيك با خلاقيت سازماني در اداره كل تربيت بدني استان اصفهان

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مؤلفه های (تصمیم گیری و تعاملات) الگوی سایبرنتیك با خلاقیت سازمانی در ادارهكل تربیت بدنی استان اصفهان بود این پژوهش، از نوع كاربردی و به روش همبستگی بود و جامعه ی آماری شامل221 نفر ازكاركنان اداره كل تربیت بدنی استان اصفهان در سال تحصیلی 1390 بود كه از این تعداد، 132 نفر با استفاده از روش نمونه گیریطبقه ای تصادفی و به روش متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ی الگوی سایبرنتیك با 17 سؤالبسته پاسخ بر اساس مقیاس درجه بندی لیكرت با ضریب پایایی 0/89 و پرسشنامه ی خلاقیت سازمانی با 20 سؤال بسته پاسخ بر اساس مقیاس درجه بندی لیكرت با ضریب پایایی 0/88 و پرسشنامه ی بود. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) انجام شد و وضعیت توزیع آزمودنی ها با استفاده از آزمون كلموگروف اسمیرنوف طبیعی بود و تجانس واریانس نیز برقرار بود. سطح معناداری داری در این تحقیق P≤0/05 در نظر گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد؛ دراداره كلتربیت بدنی استان اصفهان بین دو مؤلفه ی تصمیم گیری و تعاملات الگوی سایبرنتیك با خلاقیت رابطه ی معناداری وجود دارد. وبا به كارگیری مؤلفه ی تصمیم گیری ، تعاملات در سازمان خلاقیت افراد سازمان نیز بیشتر می شود و كاركنان در اهداف سازمانمشاركت می كنند وانگیزه ی كاركنان برای اجرای فعالیت در سازمان بیشتر می شود.