ارزش گذاري منابع انساني در سازمان

هدف این مقاله توسعه یك چارچوب تجزیه و تحلیلی است كه مخارج و هزینه های سرمایه انسانی را به نتایج سودها و منافع بلندمدت آن پیوند دهد و بدین سان یك مدل برای گزارش دهی سرمایه انسانی در ترازنامه فراهم كند. این چارچوب انواع مختلفی از روشهای حسابداری برای انواع پرداختهای مرتبط سرمایه انسانی معرفی و تشریح می كند. این مقاله نشان دهنده یك مجموعه از مخارجی كه تحت كنترل سازمان هستند. و مزایای اقتصادی كه این علاوه براین هزینه های، كه منافع بلندمدت ایجاد نمی كنندد و یا بهره وری كمتری را نتیجه می دهند، همچنین وجود ندارند. این هزینه ها می بایست مورد توجه قرار گیرد.