بررسي رابطه مولفه هاي اعتماد سازماني و توسعه كاركنان درميان دبيران زن مقطع متوسطه مدارس شهر اروميه

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ي بین مولفه هاي اعتماد سازمانی وتوسعه كاركنان در میان دبیران زن مقطع متوسطهي دخترانه شهر ارومیه می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ي آماري شامل كلیه دبیران زن مدارس متوسطه ي دخترانه كه 763 نفر می باشند، كه 200 نفر به روش نمونه گیري تصادفی ساده به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب گردید. ابزار اندازه گیري شامل پرسشنامه ي اعتماد سازمانی با ضریب پایایی α=0.881 و پرسشنامه ي توسعه ي كاركنان با ضریب پایایی α=0.862 میباشد. تجزیه و تحلیل داده هاي جمع آوري شده نشان داد، رابطه ي مثبت و معنی داري بین مولفه هاي اعتماد سازمانی و توسعه ي كاركنان وجود دارد و مولفه هاي اعتماد بین كاركنان و اعتماد موسسه اي می توانند ابعاد توسعه كاركنان را به طور مثبت و معنی داري پیش بینی كنند.