ارائه مدل مفهومي ارزيابي متوازن در يك شركت خودروسازي

در عصر حاضر به سبب افزایش رقابت بین سازمانها و جذب منابع بیشتر، تسلط بر مبنای موجود اهمیت ویژه ای یافته است برای تسط بر منابع سازمانها نیازمند اطلاعات بهنگام درون سازمانی و برون سازمانی و نیز امكان بهره بردری بهینه از آنها می باشند. سیستم اطلاعات مدیریت در سطوح مختلف سازمانی و با بهره گیری از ابزارهای نوین جمع آوری و پردازش داده ها مدیران را در جهت تحقق اهداف یاری و پشتیبانی می كند. در این میان فرآیندها برنامه ریزی، تأمین، بهسازی و نگهداری نیروی انسانی همگی نیازمند اطلاعات صحیح و بهنگام هستند. در چنین فضایی ارزیابی عملكرد و سپس مدیریت عملكرد، بسیار پیچیده و دشوار خواهد بود. چرا كه تنها ارزیابی مالی سازمانها براساس سود و زیان و ترازنامه مالی و صرفه جویی در هزینه ها ما را به گمراهی خوهد كشاند. در این پژوهش حاضر به منظور نشان دادن سیستم ارزیابی متوازن، یك مدل مفهومی و سپس كارت امتیازی متوازن یك شركت خودروسازی مورد بررسی قرار گرفت .