بررسي تأثير ابعاد رضايت شغلي بر تعهد سازماني كاركنان قرارداد دائم و تأمين نيروي شركت توزيع نيروي برق استان سمنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در كاركنان شركت توزیع نیروی برق استان سمنان و مقایسه آن در بین كاركنان قرارداد دائم و تأمین نیرو می باشد. تعهد سازمانی بر اساس مدل الن ومیر به عنوان یك سازه شامل سه مؤلفه تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری و سنجش رضایت شغلی با استفاده از مدل اسمیت، كندال و هالین، شامل پنج مؤلفه ماهیت كار، پرداخت )دستمزد(، سرپرست، ارتقاءء و همكاران شناسایی و عملیاتی گردید. جامعه آماری پژوهش كلیه كاركنان ستاد شركت توزیع نیروی برق استان سمنان می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد بین ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.