بررسي تاثير سبك هاي رهبري تحولي و تبادلي بر رضايت شغلي كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان بوشهر

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبك های رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان بوشهر است. جامعه آماری این پژوهش 250 نفر از كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان بوشهر در سال 1395 بود كه از میان آنها بر اساس فرمول كوكران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 152 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع این تحقیق از لحاظ هدف، كاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی همبستگی بوده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های سبك های رهبری تحولی تبادلی باس و آولیو ) - 2000 ( و رضایت شغلی كریمی ) 1389 ( استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد كه سبك رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی كاركنان اداره كل آموزش و پرورش تاثیر معناداری دارد. متغیر های سبك رهبری تبادلی و تحولی به ترتیب بهترین پیش بینی كننده های متغیر وابسته یعنی رضایت شغلی كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان بوشهر محسوب می شوند. بین سبك های رهبری تحولی و تبادلی و رضایت شغلی كاركنان مرد و زن تفاوت معناداری وجود ندارد. نتیجه كلی تحقیق نشان می دهد كه سبك های رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی كاركنان اداره كل آموزش و پرورش تاثیر معناداری دارد.