يادگيري و تغيير رفتار در سازمان

در اين مقاله يادگيري و يادگيري سازماني از جنبه‌هاي متعدد مورد بررسي قرار گرفته بدين معني كه يادگيري سازماني از يادگيري اعضاي سازمان ناشي مي‌شود و يادگيري فردي يا سازماني مانند پلي گذشته را به حال و حال را به آينده متصل مي‌كند، يادگيري سازماني بر پايه يادگيري فردي استوار است كه با انتقال به بقيه اعضاي سازمان در سياست‌هاي سازماني، خط‌مش‌ها، هنجارهاي فرهنگي، و قواعد سازماني تجسم مي‌يابد. درادامه به سازمان يادگيرنده اشاره شده است كه فرايند يادگيري هنگامي تحقق مي‌يابد كه تغييري در رفتار و عملكرد افراد مشاهده شود. از اين رو تغيير در ادراك، نحوه تفكر، به خاطر سپردن و تشخيص افراد هم در دايره آثار يادگيري قرار مي‌گيرد و هم‌چنين مديريت در سازمان‌هاي يادگيرنده به طور واقعي چگونه انجام مي‌شود ويژگي‌هاي مهم سازمان‌هاي يادگيرنده، تعاريف تغيير رفتار و ويژگي‌هاي آن و هم‌چنين پاسخ به اين سئوال كه چگونه از تغييرات براي تحقق اهداف سازمان بهره بگيريم در اين مقاله آمده است.