آموزه هاي پارادايم پيچيدگي در دانش مديريت

پارادايم پيچيدگي، چارچوب مفهومي با ارزشي را با توجه به كارايي بلند مدت و كوتاه مدت و روابط اوليه نشان مي دهد . اين پارادايم به دنبال نظريه آشوب شكل گرفته و توضيح رفتارهاي پيچيده در تمام سامانه ها را مدنظر قرار مي دهد. هدف مقاله توضيح دلالت هاي تئوري پيچيدگي در دانش و مهارت هاي مديريت است. براي اين منظور با مطالعه مباني نظري: مفاهيم، اصول و قوانين نظريه پيچيدگي شناسايي و تفسير آن در اصول مديريت تبيين شد. اين پژوهش از بعد روش شناسي تحقيق، توصيفي تحليلي، از منظر هدف، نظري و از منظر پارادايم زيربنايي، از نوع كيفي است. اين مطالعه نتايج نشان داد پارادايم پيچيدگي در مهارت هاي مديريت از جمله: برنامه ريزي، سازماندهي، كنترل و نظارت، هدايت و رهبري، و تصميم گيري از قابليت هاي تحليلي برخوردار است. ارزش پارادايم پيچيدگي، تبيين زندگي سازماني در چشم اندازي نوين است كه عدم قطعيت، استقبال از تغيير و خود سازماني انطباقي از خصوصيات اصلي اين چشم انداز است.