ارائه الگوي بومي سنجش روحيه و انگيزه كاركنان نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران

در هزاره سوم، تمامي سازمان‌هاي موفق، به‌مهم‌ترين دارايي خود، يعني منابع انساني توجه مي‌كنند و منابع انساني، هدايت كننده سازمان‌ها خواهند بود. روحيه و انگيزه از موضوعات و مفاهيم اساسي در مديريت منابع انساني بوده و آثار و نوشته‌هاي بسياري در اين خصوص از سوي دانشمندان مختلف مطرح شده است. در اين تحقيق ارائه الگوي بومي سنجش روحيه و انگيزش به عنوان مسئلۀ اصلي بيان شده است. نوع تحقيق با توجه به هدف، كاربردي و توسعه‌اي مي‌باشد و از حيث ماهيت و روش موردي- زمينه‌اي و همبستگي به‌شمار مي‌رود. در اين تحقيق پژوهشگر مواردي از اسناد، مدارك، منابع مختلف، مقايسه تطبيقي چند كشور پيشرفته جهان و نظرات صاحب‌نظران را جمع‌آوري نموده است. در اين پژوهش براي تحليل داده‌ها و اطلاعات آماري جمع‌آوري شده از دو مبحث آمار توصيفي و استنباطي و نيز از روش تحليل اِي اِچ پي[1] استفاده شده است. از نتايج به‌دست آمده در اين تحقيق مي‌توان به 7 مؤلفه و 36 سنجه (زيرمؤلفه) اشاره نمود كه الگوي بومي سنجش روحيه و انگيزه كاركـنان نيروهاي مسلح ج.ا.ا را شكل مي‌دهند. هـمچنين از نتايج اين تحقيق مـي‌توان براي سنجش روحيه و انگيزه كاركنان در پادگان‌ها و كليه مراكز نيروهاي مسلح استفاده نمود.