شايستگي هاي رهبري تيمي در سازمان هاي امنيتي

سابقه و هدف: در عصر حاضر، كار تيمي در سازمان‌ها داراي ارزش فراواني بوده و از سوي ديگر، هيچ‌گونه كار تيمي بدون وجود رهبري متناسب و متوازن، به سرانجام مطلوب نخواهد رسيد. درواقع، تيم‌ها بدون رهبري مؤثر و كارآمد، بدون هدايت‌كننده يا سكان‌دار هستند. در اين ميان نقش رهبري در سازمان‌هاي امنيتي به‌واسطه كار ويژه‌ها، مأموريت‌ها و فرهنگ خاص اين‌گونه سازمان‌ها، از اهميت زيادي در پيشبرد اقدامات و فعاليت‌ها برخوردار بوده و به همان تناسب، ضرورت وجودي رهبري تيمي اثربخش در سازمان‌هاي امنيتي، باعث ايجاد عملكرد مطلوب تيمي و سازماني مي‌شود. اين پژوهش با هدف بررسي شايستگي‌هاي رهبري تيمي در سازمان‌هاي امنيتي شكل‌ گرفته است.روش: در اين پژوهش با روش تحقيق توصيفي تحليلي، از تحليل اسنادي به‌عنوان ابزار گردآوري بهره گرفته‌شده و پرسشنامه‌اي با 37 شاخص (شايستگي) طراحي و توسط 196 نفر از اعضاي جامعه آماري تكميل گرديد. پايايي پرسشنامه بر اساس آزمون آلفاي كرونباخ، مورد تأييد قرار گرفته و براي تحليل داده‌هاي پژوهش نيز از خي دو و آزمون فريدمن استفاده شده است يافته‌ها: «تشريك‌ مساعي و هماهنگي»، «دفاع و حمايت از كاركنان»، «بصيرت و هوشمندي رهبر»، «شفاف‌سازي و عدالت محوري»، «صداقت و اعتمادسازي»، «ارتباطات اثربخش و مستمر»، «تركيب تيمي توانمند و متعهد» و «اعتمادبه‌نفس و شجاعت»، به ترتيب اولويت، از شايستگي‌هاي مهم رهبري تيمي در سازمان‌هاي امنيتي هستند