عوامل مؤثر بر توانمندسازي آموزشگاه هاي درجه داري نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران در حوزه فردي

توانمندسازي منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي به‌ ويژه در سازمان‌هاي نظامي به لحاظ نقش اين سازمان‌ها در تأمين امنيت و منافع ملي كشور داراي اهميت زيادي است. آموزشگاه‌هاي درجه‌داري مأموريت تربيت و آموزش درجه‌داران توانمند، ماهر،آگاه، بصير، ورزيده، متخصص و متعهد را بر عهده‌دارند. با توجه به اينكه درجه‌داران بخش اعظم بدنه نيروهاي مسلح بوده و عهده‌دار مسئوليت‌هاي اجرايي‌اند، توانمندسازي اين قشر نقش مهمي در تحقق مأموريت نيروهاي مسلح خواهد داشت.بنابراين بايستي براي چنين نيروي انساني به‌ طور مستمر بحث توانمندسازي و شايسته پروري مدنظر قرار گيرد. هدف تحقيق تعيين عوامل مؤثر بر توانمندسازي آموزشگاه‌هاي درجه‌داري نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران در حوزه فردي است. اين تحقيق به روش موردي-زمينه اي انجام‌گرفته و از نوع كاربردي است.جهت جمع‌آوري اطلاعات با روش كتابخانه‌اي از ابزار فيش‌برداري و درروش ميداني از پرسش‌نامه استفاده گرديد.داده‌ها با استفاده از فنون آمار توصيفي(فراواني، درصد فراواني، فراواني تجمعي و نمودار هيستوگرام)و آمار استنباطي(آزمون توزيع دوجمله‌اي و فريدمن) استفاده گرديد.جامعه آماري 230 نفرمي باشد.نتايج حاصل از اين تحقيق نشان مي‌دهد كه سيزده عامل معنويت، ارزش‌هاي اخلاقي، محيط كار، تجربه، ويژگي‌هاي روان‌شناختي، تصميم‌گيري، توانايي، اعتماد، آموزش، پاداش، مهارت، رهبري و قدرت مي‌تواند در توانمندسازي آموزشگاه‌هاي درجه‌داري نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران در حوزه فردي مؤثر باشد.